تم النشر اليوم 2024/07/07 | المبادئ التوجيهية للأمم المتحدة بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان

لفريق العامل الحكومي الدولي المفتوح العضوية

يُعنى الفريق العامل الحكومي الدولي المفتوح العضوية المعني بالشركات عبر الوطنية وغيرها من مؤسسات الأعمال التجارية فيما يتعلق بحقوق الإنسان، بولاية إعداد صك دولي ملزم قانوناً ينظم، في إطار القانون الدولي لحقوق الإنسان، أنشطة الشركات عبر الوطنية وغيرها من مؤسسات الأعمال التجارية.

الاستجابة واتخاذ الإجراءات

تتمتع UNGP بدعم واسع النطاق من القطاعين العام والخاص، وأعلنت العديد من الشركات دعمها علنًا على سبيل المثال، شركة كوكا كولا Coca-Cola "أيدت بشدة" UNGP ، واصفة إياها بأنها "إطار عمل قوي ومرن لشركات مثلنا"، وكتبت شركة General Electric أن UNGP "ساعدت في توضيح الأدوار والمسؤوليات المترابطة للدول والشركات في هذا المجال وأنهم "سيكونون بمثابة شعلة للكيانات التجارية التي تسعى إلى تطوير خدماتها، مع احترام حقوق الإنسان".

الأعمدة الثلاثة

واجب الدولة في حماية حقوق الإنسان الركيزة الأولى للمبادئ التوجيهية هي واجب الدولة في الحماية من انتهاكات حقوق الإنسان من خلال التنظيم وصنع السياسات والتحقيق والإنفاذ. يعيد هذا العمود تأكيد الالتزامات الحالية للدولة بموجب القانون الدولي لحقوق الإنسان، على النحو المنصوص عليه في الإعلان العالمي لحقوق الإنسان لعام 1948 . القضايا في المناطق المتضررة من الصراع هذا المجال كان موضوع مناقشات تحت العمود الأول فيما يتعلق بدعم احترام حقوق الإنسان (من حيث الأعمال) في المناطق المتأثرة بالنزاع بموجب المبدأ التوجيهي 7. أول مشكلة ظاهرة في هذا المبدأ هي تفسير مصطلح «المناطق المتأثرة بالنزاع». استخدم الممثل الخاص للأمين العام هذا المصطلح ليعكس النية الحسنة لتوسيع نطاق المبادئ بما يتجاوز تعريفات النزاع المسلح في القانون الإنساني الدولي عند تحديد تطبيق المبدأ السابع، يجب أن تؤخذ في الاعتبار حدود التعريف المرنة المستخدمة من قبل UNGP ، كأداة قانونية، وكذلك طبيعة المبدأ التوجيهي.

التاريخ

كانت المبادئ التوجيهية للأمم المتحدة نتيجة لعدة عقود من جهود الأمم المتحدة لوضع معايير عالمية لحقوق الإنسان للأعمال التجارية. في أوائل السبعينيات، طلب المجلس الاقتصادي والاجتماعي للأمم المتحدة من الأمين العام إنشاء مجموعة لدراسة تأثير الشركات عبر الوطنية على عمليات التنمية والعلاقات الدولية. أنشأت الأمم المتحدة لجنة الشركات عبر الوطنية في عام 1973، بهدف وضع مدونة لقواعد سلوك الشركات للشركات عبر الوطنية. استمر عمل اللجنة في أوائل التسعينيات، ولكن في النهاية لم تتمكن المجموعة من تأكيد مدونة الاتفاق بسبب الخلافات المختلفة بين البلدان المتقدمة والنامية. تم حل المجموعة في عام 1994. أصبح الجدل حول مسؤوليات الأعمال فيما يتعلق بحقوق الإنسان واضحًا في التسعينيات، حيث توسعت شركات النفط والغاز والتعدين في مجالات متزايدة الصعوبة. نتيجة لهذه المخاوف، تم إنشاء مبادرتين رئيسيتين. في آب / أغسطس 1998، أنشأت لجنة الأمم المتحدة الفرعية لتعزيز وحماية حقوق الإنسان الفريق العامل المعني بالشركات عبر الوطنية. وبالمثل، سعت مجموعة العمل إلى وضع معايير لالتزامات الشركات في مجال حقوق الإنسان. بحلول عام 2003 كانوا قد أكملوا المسودة النهائية لـ «القواعد الخاصة بمسؤوليات الشركات عبر الوطنية ومؤسسات الأعمال الأخرى في حقوق الإنسان» (القواعد). على الرغم من أن النورمانديين تلقوا دعمًا من بعض المنظمات غير الحكومية، مثل مركز أوروبا والعالم الثالث (CETIM) أو منظمة العفو الدولية، فقد تعرضة الوثيقة لمعارضة كبيرة من قطاع الأعمال، وقررت لجنة حقوق الإنسان في نهاية المطاف عام 2004 أن إطار العمل ليس له وضع قانوني.

شرح مبسط

المبادئ التوجيهية للأمم المتحدة بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان[1] (أو باختصار: UNGP، مبادئ الأمم المتحدة التوجيهية بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان) هو الأداة التي تتكون من 31 مبدئ وإطار العمل «الحماية والاحترام والتحسين» الأمم المتحدة بشأن هذه القضية من حقوق الإنسان والشركات عبر الوطنية وغيرها من مؤسسات الأعمال وضعت هذه المبادئ التوجيهية من قبل الممثل الخاص للأمين العام (SRSG) جون روجي، وقد وفرت هذه المبادئ التوجيهية أول معيار عالمي لمنع ومعالجة مخاطر الآثار السلبية على حقوق الإنسان المرتبطة بالنشاط التجاري، والاستمرار في توفير إطار العمل المقبول دوليًا لتحسين الأعمال التجارية ومعايير وممارسات حقوق الإنسان في 16 يونيو 2011، وافق مجلس حقوق الإنسان التابع للأمم المتحدة بالإجماع على هذه المبادئ التوجيهية، مما جعل إطار العمل أول مبادرة لحقوق الإنسان للشركات التي وافقت عليها الأمم المتحدة.